Ihr Bewerbungsprozess

Ergreifen Sie die Initiative und bewerben Sie sich, auch wenn keine offenen Stellen in unserer Datenbank ausgeschrieben sind: Schicken Sie uns Ihre Initiativbewerbung, beschreiben Sie sich selbst, Ihre Ausbildung, Qualifikationen, Vorstellungen und Ziele.

Die Karrieremöglichkeiten bei BRP-Rotax bieten Ihnen zahlreiche spannende Herausforderungen.

Senden Sie uns Ihre Bewerbung an

jobs.rotax@brp.com

Schriftliche Bewerbung

Sie haben eine interessante Stellenausschreibung entdeckt oder möchten sich initiativ bei uns bewerben? Dann laden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen am besten als PDF-Datei hoch.

Auswertung der Bewerbungsunterlagen

Für die genaue Auswahl und Beurteilung Ihrer Bewerbungsunterlagen nehmen wir uns ausreichend Zeit. Wir bewerten, ob Ihre bisherige Berufserfahrung und Ausbildung den Anforderungen einer unserer Stellenangebote entspricht.

Erste Kontaktaufnahme

Hat Ihre Bewerbung unser Interesse geweckt, kontaktieren wir Sie persönlich und setzen uns mit Ihnen wegen eines ersten Bewerbungsgesprächs in Verbindung.

Bewerbungsgespräch

Das persönliche Bewerbungsgespräch ist der erste Schritt, Ihre Fähigkeiten, Qualifikationen und Gehaltsvorstellungen mit unseren Personalmanagern zu besprechen. Dabei werden auch Kollegen aus dem jeweiligen Fachbereich anwesend sein, um Fragen zur Position und Aufgabenstellung zu beantworten. Wir wollen Ihre Bedürfnisse verstehen, um Sie bestmöglich unterstützen zu können, Ihre beruflichen Ziele zu erreichen.

Entscheidungsverfahren

Neben der fachlichen Eignung ist uns insbesondere Ihre persönliche Einstellung wichtig. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt durch starke Werte, die tagtäglich gelebt werden. Als Teil des Auswahlverfahrens können auch psychometrische Tests und Verhaltensprofilanalysen angewendet werden.

Formelles Angebot

Sie erhalten ein schriftliches Vertragsangebot, in dem die Vergütung für die Stelle, das Bonusprogramm (sofern zutreffend) und betriebliche Sozialleistungen erläutert sind.

Vertragsunterzeichnung

Mit unseren Unterschriften beginnt Ihre neue Zukunft – willkommen bei BRP-Rotax!


Onboarding

Ab dem ersten Tag werden Sie voll einbezogen und sind ein vollkommener Teil des Teams. Sie erhalten eine Einschulungsphase, die individuell auf Sie abgestimmt ist, um das notwendige Wissen zu erlangen und unsere Kultur aufzunehmen.

Das Onboardingprogramm dauert etwa drei Monate und beinhaltet firmeninterne Standardschulungen, Fachtrainings und regelmäßige Feedbackgespräche mit Ihrer unmittelbaren Führungskraft und den zuständigen Personalmanagern.

In dieser ersten Phase stehen Ihnen Mentorinnen und Mentoren zur Verfügung, damit Sie sich in Ihrer neuen Arbeitswelt leichter, schneller und besser zurechtfinden.

Werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung Zu den offenen Stellen