Ihr Bewerbungsprozess

Ergreifen Sie die Initiative und bewerben Sie sich, auch wenn keine offenen Stellen in unserer Datenbank ausgeschrieben sind: Schicken Sie uns Ihre Initiativbewerbung, beschreiben Sie sich selbst, Ihre Ausbildung, Qualifikationen, Vorstellungen und Ziele.

Die Karrieremöglichkeiten bei BRP-Rotax bieten Ihnen zahlreiche spannende Herausforderungen.

Schriftliche Bewerbung

Sie haben eine interessante Stellenausschreibung entdeckt oder möchten sich initiativ bei uns bewerben? Dann laden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen am besten als PDF-Datei hoch.

Screening der Bewerbungsunterlagen

Für die genaue Beurteilung Ihrer Bewerbungsunterlagen nehmen wir uns ausreichend Zeit. Wir gleichen ab, ob Ihre bisherige Berufserfahrung, Ausbildung und Ihre Vorstellungen einer oder vielleicht sogar mehrerer unserer offenen Stellen entsprechen.

Erste Kontaktaufnahme

Sehen wir Potenzial für eine zukünftige Zusammenarbeit, kontaktieren wir Sie persönlich und setzen uns mit Ihnen wegen eines ersten Bewerbungsgesprächs in Verbindung.

Bewerbungsgespräch

Das persönliche Bewerbungsgespräch ist der erste Schritt, Ihre Fähigkeiten, Qualifikationen und Gehaltsvorstellungen mit unserem Team zu besprechen. Dabei werden auch Kolleg:innen aus dem jeweiligen Fachbereich anwesend sein, um Fragen zur Position und Aufgabenstellung zu beantworten. Wir wollen Ihre Bedürfnisse verstehen, um Sie bestmöglich unterstützen zu können, Ihre beruflichen Ziele zu erreichen. Dieses erste Gespräch findet in den allermeisten Fällen virtuell statt, im nächsten Schritt haben Sie dann natürlich die Möglichkeit sich vor Ort ein Bild von uns zu machen.

Entscheidungsverfahren

Neben der fachlichen Eignung ist uns insbesondere Ihre persönliche Einstellung wichtig. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt durch starke Werte, die tagtäglich gelebt werden. Als Teil des Auswahlverfahrens können auch psychometrische Tests und Verhaltensprofilanalysen angewendet werden.

Formelles Angebot

Sie erhalten ein Angebot, in dem die Vergütung für die Stelle sowie alle Rahmenbedingungen erläutert sind.

Vertragsunterzeichnung

Mit unseren Unterschriften beginnt Ihre neue Zukunft – willkommen bei BRP-Rotax!


Onboarding

Ab dem ersten Tag werden Sie voll einbezogen und sind ein vollkommener Teil des Teams. An unserem Welcome Day lernen Sie gemeinsam unser Unternehmen und die wichtigsten Grundlagen kennen. Knüpfen Sie erste Kontakte und fühlen Sie sich willkommen!

Das folgende Onboardingprogramm dauert etwa drei Monate und beinhaltet firmeninterne Standardschulungen, individuelle Fachtrainings und regelmäßige Feedbackgespräche. Somit erlangen Sie das notwendige Wissen und können unsere Kultur aufnehmen.

In dieser ersten Phase stehen Ihnen Mentorinnen und Mentoren zur Verfügung, damit Sie sich in Ihrer neuen Arbeitswelt leichter, schneller und besser zurechtfinden.

Werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung Zu den offenen Stellen