Nutzen Sie Ihre Vorteile
Als einer der größten Arbeitgeber im oberösterreichischen Zentralraum bieten wir Ihnen viele Benefits in den Bereichen Gesundheit, Fitness, Weiterbildung, moderne Arbeitsplatzgestaltung, Infrastruktur, Work-Life-Balance sowie zahlreiche Vergünstigungen, Zuwendungen u. a.
Sie genießen ein offenes, positives Arbeitsklima mit vielfältigen Aufgaben und schaffen mit über 1.500 Kolleginnen und Kollegen aus über 20 Nationen ein kulturell inklusives Umfeld. Sie arbeiten gemeinsam mit Ihren Kolleginnen und Kollegen kontinuierlich an der Verbesserung unserer Prozesse. Wir bieten Ihnen ein ganzheitliches, konzernweites BRP-Managementsystem: BRPMS, das eine gemeinsame Arbeitskultur und eine internationale, abteilungs- und standortübergreifende Zusammenarbeit ermöglicht.
Unsere gesellschaftliche Verantwortung nehmen wir mit gezielten CSR-Maßnahmen wahr. Themen wie Nachhaltigkeit und die Förderung der Jugend liegen uns dabei besonders am Herzen. Für Absolvent:innen von Fachhochschulen und Universitäten bieten wir die Chance ihr Wissen in der Praxis anzuwenden und an der Entwicklung von innovativen Premium-Antrieben mitzuarbeiten.
Machen Sie sich einen ersten Eindruck!
Employee Value Proposition
Gut ausgebildet, voller Tatendrang und fasziniert von Technik, das sind unsere Mitarbeiter:innen. Wir suchen Talente, die uns auf unserem Weg zum weltweiten Topanbieter für Powersportfahrzeuge mit Begeisterung und Ideenreichtum begleiten.
Kulturelle Vielfalt in Verbindung mit Tradition wird bei uns groß geschrieben. So bietet die Zusammenarbeit mit Menschen aus über 20 Nationen eine Vielzahl an Begegnungsmöglichkeiten.
Wissen und Engagement sind ein wesentlicher Beitrag für unseren Unternehmenserfolg. Dreimal jährlich findet ein strukturiertes Mitarbeitergespräch zwischen Führungskraft und Mitarbeiter:in statt. Richtig eingesetzt gibt uns das Mitarbeitergespräch die Möglichkeit uns gemeinsam weiterzuentwickeln und Perspektiven aufzuzeigen. Gleichzeitig unterstützt es unsere Ausrichtung auf strategische Ziele und Prioritäten.
Treue, Verbundenheit und Leistung wird bei uns geschätzt und gefördert. Deshalb stellen zahlreiche Veranstaltungen nicht nur BRP Produkte, sondern vor allem unsere Mitarbeiter:innen in den Vordergrund. Bei gemeinsamen Events tanken wir Kraft für neue Herausforderungen. Wir feiern unsere Erfolge aber nicht nur intern, sondern freuen uns auch immer wieder über diverse Auszeichnungen und Awards, beispielsweise als bester Lehrbetrieb, für unsere innovativen Produkte und für unsere Beiträge für die Gesellschaft und die Umwelt.
Ihre Benefits
Beginnen Sie den Arbeitstag mit Begeisterung, beenden Sie die Arbeitswoche mit unterschiedlichsten Erfolgserlebnissen und finden Sie Zeit für sich selbst, Ihre Familie und Freunde – bringen Sie Ihre Karriere in die richtige Richtung, damit Sie sich sowohl beruflich als auch persönlich frei entfalten können.
Genauso vielfältig wie das Leben sind auch unsere Arbeitszeitmodelle. Büromitarbeiter:innen haben eine Kernzeit von 9.00 bis 14.00 Uhr, der Rest der Arbeitszeit kann an die individuellen Bedürfnisse angepasst werden.
Flexible Elternteilzeitmodelle sollen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf erhöhen. Selbstverständlich unterstützen wir auch Väter, die in Karenz gehen möchten. Karenzierte Mitarbeiter:innen werden zu Veranstaltungen eingeladen, um mit uns in Verbindung zu bleiben. Am Ende des Erwerbslebens kann zwischen unterschiedlichen Altersteilzeitmodellen gewählt werden.
Damit der Lebensstandard auch in der Pension gesichert ist, haben wir uns schon 1975 für die Einrichtung einer betrieblichen Altersvorsorge entschieden. Unsere Mitarbeiter:innen verfügen über ein BRP-Pensionskonto und haben die Möglichkeit die Beiträge des Unternehmens zur Sicherung des Lebensabends individuell zu veranlagen.
Betriebsarzt
Das Unternehmen wird von einer Arbeitsmedizinerin und einem Betriebsarzt mit festen Ordinationszeiten betreut.
Gesundheitstage
Die Gesundheitstage bei BRP-Rotax werden jeweils zu einem bestimmten Thema organisiert. Das Angebot reicht von Workshops über Gesundheitschecks bis hin zu Expertentipps für alle Mitarbeiter:innen.
doo it
Das firmeneigene Gesundheits- und Fitnesszentrum doo it kann von allen Mitarbeiter:innen und ihren Angehörigen an sieben Tagen die Woche rund um die Uhr genutzt werden.
Training-on-job
Wir sind davon überzeugt, dass die persönliche Entwicklung zu einem großen Teil „on-the-job“ passiert. Reger Wissenstransfer, neue Aufgaben und der Austausch mit Kolleg:innen auf internationaler Ebene stellen dabei zentrale Elemente dar.
ROTAX Academy
Unsere Mitarbeiter:innen werden bei der kontinuierlichen Weiterbildung ihrer fachlichen, sozialen und methodischen Kompetenzen individuell und zielgerichtet unterstützt.
Feedback und Coaching
Aktiv gelebte Feedbackkultur und Coachings durch externe Experten erweitern das Spektrum unseres Aus- und Weiterbildungsprogramms für unsere Mitarbeiter:innen.
Restaurant
Das Team des Betriebsrestaurants versorgt die Mitarbeiter:innen kulinarisch mit warmen Mittagsmenüs und frischen Salaten. Das Restaurant wurde erst kürzlich mit dem Zertifikat „Gesunde Küche“ durch das Land OÖ ausgezeichnet.
Essenszulage
Im Betriebsrestaurant erhalten alle Mitarbeiter:innen für Mittagsmenüs einen finanziellen Zuschuss vom Unternehmen.
Getränke
Im Restaurant, Bistroshop und bei den Getränkeautomaten am Werksgelände gibt es eine große Auswahl an Softdrinks und Warmgetränken. Trinkwasserspender stehen den Mitarbeiter:innen kostenlos zur Verfügung.
Snacks
Im Bistroshop werden kleine Snacks angeboten.
Obst
Täglich frisches Obst ist im Restaurant und im Bistroshop erhältlich.
Fuhrpark
Für Dienstreisen und betriebsbedingte Fahrten stehen unseren Mitarbeiter:innen modern ausgestattete PKWs zur Verfügung.
Barrierefreiheit
Unser Unternehmen ist weitgehend barrierefrei gestaltet.
Paten- & Mentoren-Programm
Netzwerke verbinden. Lehrlinge und neue Mitarbeiter:innen erhalten Paten bzw. Mentor:innen, um sich in der Arbeitswelt von BRP-Rotax leichter zurecht zu finden und sich bestmöglich zu entwickeln.
Gute Anbindung
Sehr gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr.
Parkplatz
Unternehmenseigene Parkplätze stehen in ausreichender Menge frei zur Verfügung.
Flexible Arbeitszeiten
Durch zeitgemäße – an die betrieblichen und individuellen Bedürfnisse ausgerichtete – Arbeitszeitmodelle bieten wir unseren Mitarbeiter:innen die Möglichkeit den eigenen Arbeitsalltag selbst mitzugestalten. Flexible Arbeitszeitmodelle wie Home Office, Gleitzeit, Teilzeit, Elternteilzeitkarenz, Altersteilzeit und Bildungskarenz sind beste Beispiele für lebensphasenorientiertes Arbeiten. Um flexibel arbeiten zu können, werden unsere Mitarbeiter:innen mit den individuell hierfür notwendigen Geräten ausgestattet.
Mitarbeiter-Events
Wir veranstalten regelmäßig Feste für Mitarbeiter:innen und deren Familien, um gemeinsame Leistungen und Erfolge zu feiern.
Betriebsurlaub und Einarbeitungstage
Der im Vorfeld vereinbarte Betriebsurlaub und fixierte Einarbeitungstage erleichtern die Freizeitplanung.
Bildungskarenz/Auszeit
Bildungskarenz und Sabbaticals können im Sinne des lebensphasenorientierten Arbeitens in Absprache mit der Führungskraft in Anspruch genommen werden.
Betriebliche Altersvorsorge
Seit Jahrzehnten ist es Tradition, dass wir unsere Mitarbeiter:innen auch nach ihrer aktiven Zeit unterstützen. Bereits 1975 wurde ein Modell der betrieblichen Altersvorsorge eingeführt. Ein weiteres Angebot ist die steuerfreie Zukunftssicherung. Die jüngste Veränderung im Bereich der Zukunftsvorsorge ist die moderne, beitragsorientierte Betriebspension.
Mitarbeiter Vergünstigungen
Im Shop der Power, Sport & Fun Fahrzeug GmbH können unsere Mitarbeiter:innen trendige ROTAX- und BRP-Kleidung zu Mitarbeiterkonditionen kaufen und BRP-Fahrzeuge zu einem Vorteilspreis ausleihen. Mit dem BRP-Rotax Mitarbeiter:innen-Vorteilsprogramm können unsere Mitarbeiter:innen auch BRP-Fahrzeuge und Zubehör vergünstigt kaufen. Sie bekommen vom Unternehmen einen Zuschuss bezahlt, wenn sie das Fahrzeug bzw. das Zubehör bei einem Vertragshändler kaufen.
Mitarbeiterprämien
Ein international agierendes Unternehmen in einem dynamischen Umfeld kann nur mit Mitarbeiter:innen erfolgreich sein, die zu den Besten gehören wollen und bereit sind, dafür auch etwas zu tun. Die gemeinsam erreichten Ergebnisse spiegeln sich in unserem jährlichen BRP-Bonus wider. Diese Erfolge basieren u.a. auf den vielfältigen und kontinuierlichen Verbesserungen unserer Mitarbeiter:innen.
Mitarbeiterempfehlungsprogramm
Mitarbeiter:innen, die uns erfolgreich dabei unterstützen neue Kollegen:innen zu gewinnen, erhalten eine Prämie.
Mitarbeitergeschenke
Mitarbeiter:innen, die 25, 35, 40 und 45 Jahre im Unternehmen tätig sind, werden im Rahmen einer Abendveranstaltung geehrt und erhalten eine Anerkennung für ihre langjährige Loyalität zum Unternehmen.
Verkehrsmittelzuschuss
Für unsere Mitarbeiter:innen, die den umweltfreundlicheren öffentlichen Nahverkehr für ihren Arbeitsweg nutzen, übernimmt das Unternehmen die Fahrtkosten. Mitarbeiter:innen, die auf den Individualverkehr angewiesen sind, werden mit einem Fahrtkostenzuschuss unterstützt.
Ihre Bewerbung bei BRP-Rotax
Wir wollen uns einen guten Überblick über Ihre Qualifikationen verschaffen und uns einen Eindruck von Ihren Zielen machen. Laden Sie deshalb Ihre Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Dienstzeugnisse und Zeugnisse, die im Zusammenhang mit der Position stehen) als PDF beim jeweiligen Inserat hoch und achten Sie dabei auch auf korrekte Bezeichnungen der Dokumente und die Dateigröße.
MADELEINE SCHAEFER
BRP-Rotax GmbH & Co KG
Rotaxstraße 1
4623 Gunskirchen
Mein Bewerbungs-Tipp
Wir suchen begeisterungsfähige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die bereit sind, Ideen für die Zukunft umzusetzen. Das muss man deutlich spüren. Die Bewerbungsunterlagen sollten ordentlich und strukturiert sein. Beim Gespräch interessiert mich vor allem, ob die Bewerber langfristig zu uns passen und sich bei uns wohlfühlen. Deshalb lege ich einen Schwerpunkt auf persönliche Werte und Einstellungen.
ALEXANDRA BARTL
BRP-Rotax GmbH & Co KG
Rotaxstraße 1
4623 Gunskirchen
Mein Bewerbungs-Tipp
Ich achte beim Bewerbungsgespräch darauf, ob die Bewerber gut vorbereitet sind und sich bereits im Vorfeld mit unseren Produkten, dem Standort und unserer Kultur auseinandergesetzt haben. Großen Wert lege ich auch auf Authentizität und erwarte, dass sie ehrlich und offen sind, gute Antworten geben und dabei überzeugen wollen.
