ARBEITEN BEI ROTAX

Arbeiten bei Rotax

Langeweile war gestern. Unsere MitarbeiterInnen schätzen das offene Arbeitsklima und die Vielfalt der Aufgabenbereiche. Bei uns setzen Führungskräfte auf Motivation und Begeisterung, Wertschätzung und Anerkennung. Wir sind überzeugt, für die Umsetzung unserer Vision die richtigen MitarbeiterInnen im Team zu haben.

Gemeinsam arbeiten wir kontinuierlich an der Verbesserung unserer Prozesse. Dafür setzen wir auf ein ganzheitliches, konzernweites Managementsystem: BRPMS. Diese gemeinsame Arbeitskultur erleichtert uns eine internationale, standortübergreifende Zusammenarbeit. Gesundheit und Sicherheit stehen dabei kompromisslos an erster Stelle.

Unsere gesellschaftliche Verantwortung nehmen wir mit gezielten CSR-Maßnahmen wahr.Themen wie Nachhaltigkeit und die Förderung der Jugend liegen uns dabei besonders am Herzen. Für AbsolventInnen von Fachhochschulen und Universitäten bieten wir die Chance ihr Wissen in der Praxis anzuwenden und an der Entwicklung von innovativen Premium-Antrieben mitzuarbeiten.

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EMPLOYEE VALUE PROPOSITION

Gut ausgebildet, voller Tatendrang und fasziniert von Technik, das sind unsere MitarbeiterInnen. Wir suchen Talente, die uns auf unserem Weg zum weltweiten Topanbieter für Powersportfahrzeuge mit Begeisterung und Ideenreichtum begleiten.

Kulturelle Vielfalt in Verbindung mit Tradition wird bei uns groß geschrieben. So bietet die Zusammenarbeit mit Menschen aus 45 Nationen eine Vielzahl an Begegnungsmöglichkeiten.

Wissen und Engagement sind ein wesentlicher Beitrag für unseren Unternehmenserfolg. Bei gemeinsamen Events tanken wir Kraft für neue Herausforderungen. MitarbeiterInnen und ihre Familien genießen so gemeinsam den BRP Family Day und den Weihnachtsmarkt auf dem Werksgelände.

Dreimal jährlich findet ein strukturiertes Mitarbeitergespräch zwischen Führungskraft und MitarbeiterIn statt. Richtig eingesetzt gibt uns das Mitarbeitergespräch die Möglichkeit uns gemeinsam weiterzuentwickeln und Perspektiven aufzuzeigen. Gleichzeitig unterstützt es unsere Ausrichtung auf strategische Ziele und Prioritäten.

Treue, Verbundenheit und Leistung wird bei uns geschätzt und gefördert. Deshalb stellen zahlreiche Veranstaltungen nicht nur BRP Produkte, sondern vor allem unsere MitarbeiterInnen in den Vordergrund.

Wir feiern unsere Erfolge aber nicht nur intern, sondern freuen uns auch immer wieder über diverse Auszeichnungen und Awards, beispielsweise als bester Lehrbetrieb, für unsere innovativen Produkte und für unsere Beiträge für die Gesellschaft und die Umwelt.

Benefits

Begeistert, motiviert und voller Tatendrang sind Menschen, die ausreichend Zeit für sich selbst haben und über ein tragfähiges soziales Netz verfügen. Berufliche Herausforderungen sollen sich dabei in einer gesunden Balance mit dem Privatleben befinden.

Genauso vielfältig wie das Leben sind auch unsere Arbeitszeitmodelle. BüromitarbeiterInnen sind zwischen 9.00 und 15.00 Uhr an ihrem Arbeitsplatz anzutreffen, der Rest der Arbeitszeit kann an die individuellen Bedürfnisse angepasst werden.

Flexible Elternteilzeitmodelle sollen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf erhöhen. Am Ende des Erwerbslebens kann zwischen unterschiedlichen Altersteilzeitmodellen gewählt werden.

Damit der Lebensstandard auch in der Pension gesichert ist, haben wir uns schon 1975 für die Einrichtung einer betrieblichen Altersvorsorge entschieden. Unsere MitarbeiterInnen verfügen über ein BRP-Pensionskonto und haben die Möglichkeit die Beiträge des Unternehmens zur Sicherung des Lebensabends individuell zu veranlagen.

Betriebsarzt

  • Das Unternehmen wird von einer Arbeitsmedizinerin und einem Betriebsarzt mit festen Ordinationszeiten betreut.

Gesundheitstage

  • Die Gesundheitstage bei BRP-Rotax werden jeweils zu einem bestimmten Thema organisiert. Das Angebot reicht von Workshops über Gesundheitschecks bis hin zu Expertentipps für alle MitarbeiterInnen.

doo it

  • Das firmeneigene Gesundheits- und Fitnesszentrum doo it kann von allen MitarbeiterInnen und ihren Angehörigen an sieben Tagen die Woche rund um die Uhr genutzt werden.

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Training-on-the-Job

  • Wir sind davon überzeugt, dass die persönliche Entwicklung zu einem großen Teil „on-the-job“ passiert. Reger Wissenstransfer, neue Aufgaben und der Austausch mit KollegInnen auf internationaler Ebene stellen dabei zentrale Elemente dar.

Rotax Academy

  • Unsere MitarbeiterInnen werden bei der kontinuierlichen Weiterbildung ihrer fachlichen, sozialen und methodischen Kompetenzen individuell und zielgerichtet unterstützt.

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Feedback und Coaching

  • Aktiv gelebte Feedbackkultur und Coachings durch externe Experten erweitern das Spektrum unseres Aus- und Weiterbildungsprogramms für unsere MitarbeiterInnen.

Restaurant

  • Das Team des Betriebsrestaurants versorgt die MitarbeiterInnen kulinarisch mit warmen Mittagsmenüs und frischen Salaten. Das Restaurant wurde erst kürzlich mit dem Zertifikat „Gesunde Küche“ durch das Land OÖ ausgezeichnet.

Essenszulage

  • Im Betriebsrestaurant erhalten alle MitarbeiterInnen für Mittagsmenüs einen finanziellen Zuschuss vom Unternehmen.

Getränke

  • Im Restaurant, Bistroshop und bei den Getränkeautomaten am Werksgelände gibt es eine große Auswahl an Softdrinks und Warmgetränken. Trinkwasserspender stehen den MitarbeiterInnen kostenlos zur Verfügung.

Obst

  • Täglich frisches Obst ist im Restaurant und im Bistroshop erhältlich.

Snacks

  • Im Bistroshop werden kleine Snacks angeboten.

Fuhrpark

  • Für Dienstreisen und betriebsbedingte Fahrten stehen unseren MitarbeiterInnen modern ausgestattete PKWs zur Verfügung.

Barrierefreiheit

  • Unser Unternehmen ist weitgehend barrierefrei gestaltet.

Paten- & Mentoren-Programm

  • Netzwerke verbinden. Lehrlinge und neue MitarbeiterInnen erhalten Paten bzw. MentorInnen, um sich in der Arbeitswelt von BRP-Rotax leichter zurecht zu finden und sich bestmöglich zu entwickeln.

Parkplatz

  • Unternehmenseigene Parkplätze stehen in ausreichender Menge frei zur Verfügung.

Gute Anbindung

  • Sehr gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr.

Flexible Arbeitszeiten

  • Durch zeitgemäße – an die betrieblichen und individuellen Bedürfnisse ausgerichtete – Arbeitszeitmodelle bieten wir unseren MitarbeiterInnen die Möglichkeit den eigenen Arbeitsalltag selbst mitzugestalten. Flexible Arbeitszeitmodelle wie Gleitzeit, Teilzeit, Elternteilzeitkarenz, Altersteilzeit und Bildungskarenz sind beste Beispiele für lebensphasenorientiertes Arbeiten.

Mitarbeiter-Events

  • Wir veranstalten regelmäßig Feste für MitarbeiterInnen und deren Familien, um gemeinsame Leistungen und Erfolge zu feiern.

Betriebsurlaub und Einarbeitungstage

  • Der im Vorfeld vereinbarte Betriebsurlaub und fixierte Einarbeitungstage erleichtern die Freizeitplanung.

Bildungskarenz / Auszeit

  • Bildungskarenz und Sabbaticals können im Sinne des lebensphasenorientierten Arbeitens in Absprache mit der Führungskraft in Anspruch genommen werden.

Betriebliche Altersvorsorge

  • Seit Jahrzehnten ist es Tradition, dass wir unsere MitarbeiterInnen auch nach ihrer aktiven Zeit unterstützen. Bereits 1975 wurde ein Modell der betrieblichen Altersvorsorge eingeführt. Ein weiteres Angebot ist die steuerfreie Zukunftssicherung. Die jüngste Veränderung im Bereich der Zukunftsvorsorge ist die moderne, beitragsorientierte Betriebspension.

Mitarbeiter-vergünstigungen

  • Im Shop der Power, Sport & Fun Fahrzeug GmbH können unsere MitarbeiterInnen trendige ROTAX- und BRP-Kleidung zu Mitarbeiterkonditionen kaufen und BRP-Fahrzeuge zu einem Vorteilspreis ausleihen. Mit dem BRP-Rotax MitarbeiterInnen-Vorteilsprogramm können unsere MitarbeiterInnen auch BRP-Fahrzeuge und Zubehör vergünstigt kaufen. Sie bekommen vom Unternehmen einen Zuschuss bezahlt, wenn sie das Fahrzeug bzw. das Zubehör bei einem Vertragshändler kaufen.

Mitarbeiterprämien

  • Ein international agierendes Unternehmen in einem dynamischen Umfeld kann nur mit MitarbeiterInnen erfolgreich sein, die zu den Besten gehören wollen und bereit sind, dafür auch etwas zu tun. Die gemeinsam erreichten Ergebnisse spiegeln sich in unserem jährlichen BRP-Bonus wider. Diese Erfolge basieren u.a. auf den vielfältigen und kontinuierlichen Verbesserungen unserer MitarbeiterInnen.

Verkehrsmittel-zuschuss

  • Für unsere MitarbeiterInnen, die den umweltfreundlicheren öffentlichen Nahverkehr für ihren Arbeitsweg nutzen, übernimmt das Unternehmen die Fahrtkosten. MitarbeiterInnen, die auf den Individualverkehr angewiesen sind, werden mit einem Fahrtkostenzuschuss unterstützt.

Mitarbeitergeschenke

  • MitarbeiterInnen, die 25, 35, 40 und 45 Jahre im Unternehmen tätig sind, werden im Rahmen einer Abendveranstaltung geehrt und erhalten eine Anerkennung für ihre langjährige Loyalität zum Unternehmen.

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Bei BRP-Rotax zu arbeiten öffnet die Türen zu neuen Herausforderungen und einem professionellen Arbeitsumfeld, das es erlaubt, die berufliche Karriere voranzutreiben.
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